四是督查问效有差距

2021-05-26 21:28

会议还对医保筹资参保、即时结报、社会保障卡制卡信息上报 、“四重保障”资金回补、养老保险退费、两个“100%”参保等工作进行了安排。

免责声明:

四要抓实保障服务,确保务工人员安心就业。扎实开展留守人员关心关爱和外出务工人员服务保障工作,让外出务工人员放心工作、安心就业。工会、共青团、妇联等群团组织要发挥贴近基层、贴近群众的优势,做好空巢老人、留守儿童的关心关爱工作。教育部门要动员学校教师定期对留守学生进行家访,通过电话或微信与学生父母进行交流,扎实开展留守儿童关爱工作。工会、人社部门要进一步突出和履行维权职能,当好“娘家人”,切实维护转移就业人员的合法权益。驻东莞、中山人力资源服务站要对务工人员开展宣传教育、思想疏导、维权保障、走访慰问等跟踪服务工作。各乡镇要安排人员负责将转移输出的务工人员护送到务工地点,做好稳岗服务工作,确保“转得出、稳得住”。

一要全面摸清底数,逐层分解落实工作任务。由乡镇组织力量,摸清辖区劳动力总数、在家劳动力数量、具备培训条件人数、有意愿转移人数和外出务工劳动力数量、未培训人数等劳动力基本信息,确保底数清、情况明。要建立动态管理机制,各乡镇劳动力增减和信息变更情况,由乡镇统筹“三支队伍”力量在“昭通市城乡人力资源信息动态管理系统”中实时更新录入,实现就业扶贫工作动态化、常态化、精准化管理。县委、县政府将就业扶贫目标任务按月分解细化到乡镇,乡镇在全面摸清底数的基础上,将本乡镇任务按月分解细化到村到人。

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许成建强调,就业扶贫是一项重要的政治任务,是贫困群众实现脱贫的重要途径,是转变贫困群众观念的现实需要。各级各部门要提高站位,对标问题,精准施策,持续发力,久久为功,以更加务实的作风推进全县就业扶贫工作。

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三要强化责任落实,保障就业扶贫落地见效。进一步压实领导责任、部门责任、乡镇责任、一线挂联人员和结对帮扶人员责任等“四重责任”,形成“千金重担众人挑,人人肩上有担子”的氛围。实行月调度管理制度,目标倒逼进度,由人社局代表县就业扶贫工作领导小组对各乡镇、各部门工作开展情况按月进行督查,并向县委、县政府主要领导和分管领导报告,由政府办督办科按月进行通报。严格问责问效,实行责任捆绑,县级领导与挂钩联系乡镇和分管联系部门,县直挂包部门与挂钩村(社区),包村工作组组长与村(社区)、一线挂联人员与结对帮扶干部责任共担、捆绑考核、同奖同惩,共同推进就业扶贫工作任务落地见效。

二要加强对接协调,提高就业扶贫工作水平。建立部门与部门、部门与乡镇之间的协调联动机制,定期组织召开联席会议,专门研究就业扶贫工作,形成各司其职、各负其责而又协同配合的工作局面;加强与东莞、中山的对接联系,建立月协调会商机制,由驻东莞、中山人力资源服务站收集筛选企业岗位需求信息,通过县、乡、村三级联络员将信息推送到劳动力手中。要增强培训的针对性和实用性,对有意愿转移就业的贫困劳动力,要以市场需求为导向,采取由培训机构带领学员到务工企业培训等方式,开展“订单、定向、定岗”培训;对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力,要组织开展创业培训;对已外出务工但未培训且务工人员集中的地区,采取委托当地人社部门和企业开展岗位技能提升培训;对年龄较大的贫困劳动力,要结合当地农特产业发展、专业合作社、劳务队用工需求,开展农村实用技术培训。各级各部门要抓住春节前后和高考后这两个时间节点,通过订单定岗定向培训转移一批、提高组织化程度新增转移就业一批、创业培训带动就业一批、产业发展和开发岗位就地就近就业一批、引导转岗就业一批的“五个一批”方式实现有条件的贫困劳动力转移就业,提高转移就业组织化程度。

苏忠武)

黄世美传达了省、市就业扶贫工作现场会议精神。他强调,一分部署,九分落实,我县就业扶贫工作面临背水一战、打好翻身仗的严峻形势,到了“时不我待、迫在眉睫”的时候,各级各部门一定要加压奋进,苦干实干,以等不起的危机感、慢不得的紧迫感、坐不住的责任感,把就业扶贫工作当成全县的政治任务,迅速进入战时状态,既当指挥员、又当战斗员,紧盯目标、压实责任、强化措施、精准施策,务必在农村劳动力信息摸排、技能培训和转移就业等等方面取得实效。黄世美要求,各乡镇和部门要按照“五个一”开展就业扶贫工作:一是研究工作一定要透;二是落实工作一定要细;三是工作标准一定要高;四是工作要求一定要严;五是工作情况一定要清,主要领导、分管领导、具体工作人员对劳动力动态信息、工作情况等做到“一口清”。

五要充实工作力量,为就业扶贫提供支持保障。调整充实县就业扶贫工作领导小组,由县长任组长,县委、县政府分管领导任副组长,各乡镇党委书记、乡镇长和部门主要领导为成员;各乡镇要充实乡、村两级就业扶贫工作队伍,确保乡镇人力资源服务中心有1—2名工作人员专门负责就业扶贫工作,在完成任务之前,除脱贫攻坚结对帮扶工作和人社行业扶贫工作外,不得安排其他工作任务。按2名处级领导、1名科级领导、3名工作人员配强驻东莞、中山人力资源服务站工作力量;同时,在永善籍务工人员集中的浙江和昆明,分别组建驻杭州、昆明人力资源服务站。

与会人员观看了永善县就业扶贫专题宣传片;县人社局通报了前期工作情况;15乡镇和县扶贫办汇报了就业扶贫工作情况。各乡镇党委书记或乡镇长、分管领导、劳保所负责人,县委各部、委、室,县级国家机关各委、办、局,县直各人民团体和事业单位主要领导,县人社局、人力资源办班子成员、股室负责人在主会场参加会议。各乡镇党政班子成员,各站所负责人,社会保障服务中心全体工作人员,各村党组织书记、村委会主任、驻村工作队队长在分会场参加会议。(昭通市永善县人力资源和社会保障局

六要加强宣传引导,激发群众外出就业积极性。要运用“微永善”、政府网、电视台等新闻媒体,依托农村院坝会、扶贫课堂等,通过录制宣传片、发放宣传资料、张贴宣传标语等方式,大力开展就业扶贫政策宣传,尤其要大力宣传我县出台的“一帮二补三包三保”激励措施(一帮:帮助找工作;二补:交通补贴和稳岗补贴;三包:途中包吃包住包车费;三保:保工资、保权益、保服务)。同时要大力选树一批就业创业脱贫致富的先进人物、典型事例,消除贫困劳动力“不想出去”的思想和“不敢出去”的顾虑,激发贫困劳动力外出就业积极性。

6月11日,永善县委、县政府召开就业扶贫工作推进会议,认真贯彻落实省、市就业扶贫工作现场会议精神,深入查找我县前期工作存在问题,分析研判工作形势,动员全县上下咬定目标、扎实苦干,齐心协力打赢就业扶贫攻坚这场硬仗。县委副书记许成建,县委常委、副县长、统战部部长黄世美,县委常委汤如烈出席会议,会议由黄世美主持。

许成建指出,今年的时间即将过半,但就业扶贫工作的落实离上级下达的目标任务还有很大差距,主要存在以下问题:一是思想认识有差距。对就业扶贫工作重视不够、认识不足、站位不高,没有把就业扶贫当成“最现实、最快捷、最有效、最直接”的脱贫方式来认识,对印发的文件和会议精神不认真学习领会,对工作要求置若罔闻、置之不理,就业扶贫基础工作不扎实,工作情况不清、底数不明、措施不力、办法不多、效果不佳。二是压实责任有差距。缺乏“一盘棋”思维,认为就业扶贫就是人社部门的事,协调联动不够,压力传导不足,上紧下松、上热下冷、压力递减,主动作为不够,担当意识不强,工作推进乏力。三是宣传发动有差距。宣传工作机制不健全,务工优惠政策宣传不深入,用工信息宣传不到位,就业岗位匹配度不高,群众外出就业意愿不强,就业能人带动不充分,就业扶贫工作氛围不浓。四是督查问效有差距。对县委县政府关于就业扶贫工作的安排部署跟踪不到位,对工作推进滞后的乡镇及部门督查问效不及时、不到位。